國有企業勞務派遣和正式員工之間存在一些區別。下面將從用工形式、權益保障和職業發展等方面進行說明：

1. 用工形式：

-勞務派遣：國有企業通過與人力資源服務機構簽訂勞務派遣合同，將部分工作崗位的勞動力需求外包給該機構。勞務派遣員工由人力資源服務機構招募、管理和支付工資。

-正式員工：正式員工直接與國有企業簽訂勞動合同，成為企業內部的員工，享受企業提供的工作崗位和待遇。

2. 權益保障：

-勞務派遣：勞務派遣員工雖然屬于人力資源服務機構的員工，但他們也受到相關勞動法規的保護，如工資支付、工時限制和社會保險等權益。

-正式員工：正式員工享有更多的就業權益保障，例如工資福利、社會保險、帶薪假期、職業安全和健康等，通常更穩定和可靠。

3. 職業發展：

-勞務派遣：勞務派遣員工的職業發展較為受限，因為他們通常沒有穩定的長期就業機會和晉升通道。他們可能會被安排在不同企業間輪崗，職業發展相對不確定。

-正式員工：正式員工在國有企業內部擁有更多的職業發展機會，可以通過培訓、晉升和技能提升等方式獲得更好的個人發展。

需要注意的是，具體勞動法規和用工政策可能因國家、地區和企業而異，以上區別可能僅適用于一般情況。對于特定國有企業或行業的具體情況，在了解相關法律法規和企業政策的基礎上，還需進行具體分析和了解。

此外，關于***新的法律法規和政策變化，建議咨詢相關機構或專業律師獲取***新的信息和指導。